Employer-Branding-Filme, die die richtigen Talente anziehen.

Ehrlichkeit. Echte Mitarbeitende, echte Arbeitsplätze und ein klares Bild davon, wer in Ihrem Unternehmen aufblüht. Ein guter Film lässt die richtigen Kandidaten denken: „Das könnte ich sein“ — und die falschen sortieren sich selbst aus, bevor sie sich bewerben. Generische Versprechen und Stock-Material bewirken das Gegenteil.

Überall, wo Sie Kandidaten begegnen: auf LinkedIn, Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen, an Recruiting-Events und im Onboarding. Wir liefern einen Masterfilm plus plattformgerechte Schnittfassungen — eine Produktion arbeitet auf jedem Kanal, über den Sie einstellen.

Sie sehen den ersten Entwurf etwa zwei Wochen nach dem Dreh. Den gesamten Zeitplan vereinbaren wir vor dem Start — und wir halten ihn ein. Ein Team verantwortet alles, vom Konzept bis zum finalen Schnitt. Das hält den Zeitplan straff.

Ihre Mitarbeitenden. Authentizität ist der Kern von Employer Branding — und Kandidaten erkennen Schauspieler sofort. Unsere Regisseure haben viel Erfahrung darin, Laien vor der Kamera Sicherheit zu geben. Schauspieler sind nur für bestimmte inszenierte Szenen sinnvoll — und wir sagen Ihnen, wann das der Fall ist.

Vier Phasen, deren Termine vor dem Start feststehen: Konzept und Drehbuch (1–2 Wochen), Vorproduktion — Casting, Locations, Disposition (1 Woche), der Dreh (1–3 Tage), danach Schnitt, Farbkorrektur und Ton, mit einem ersten Schnitt innert zwei Wochen nach Drehschluss. Sie haben durchgehend eine Ansprechperson, und jeder Meilenstein hat ein schriftliches Datum, bevor die erste Rechnung kommt.

Ihnen. Der Film, das Rohmaterial und die Projektdateien gehören Ihnen — unbefristet und ohne Verlängerungsgebühr an uns. Befristet ist nur, was wir von Dritten lizenzieren: Musik, Stock und, wenn wir professionelle Darstellerinnen und Darsteller besetzen, deren vereinbarte Nutzung, die nach Gebiet und Dauer gemäss SSFV / SzeneSchweiz kalkuliert wird. Das steht alles vor dem Dreh in der Offerte und wird nie nachträglich verrechnet.

Zwei — und sie stehen mit Datum im Zeitplan: eine auf den ersten Schnitt, eine auf die Fast-Endfassung. Ob zwei reichen, entscheidet in der Praxis nicht die Zahl, sondern ob eine benannte Person freigibt. Feedback, das ein Gremium sammelt, widerspricht sich selbst und macht aus einem Schnitt drei. Deshalb klären wir vor dem Dreh, wer freigibt — nicht nach der Farbkorrektur.