Films de employer branding que atraen al talento correcto.

Honestidad. Empleados reales, lugares de trabajo reales y una imagen clara de quién prospera en tu empresa. Un buen film hace que los candidatos correctos piensen “ese podría ser yo” — y que los demás se autodescarten antes de aplicar. Las promesas genéricas y el material de stock logran lo contrario.

Donde sea que encuentres candidatos: LinkedIn, tu página de empleo, anuncios de trabajo, eventos de reclutamiento y onboarding. Entregamos un film principal más versiones listas para cada plataforma — una sola producción trabaja en todos tus canales de contratación.

Ves un primer borrador unas dos semanas después del rodaje. Acordamos el cronograma completo antes de empezar — y lo cumplimos. Un mismo equipo lo lleva del concepto al corte final, lo que mantiene los plazos ajustados.

Tus empleados. La autenticidad es la esencia del employer branding, y los candidatos detectan actores al instante. Nuestros directores tienen experiencia haciendo que personas sin experiencia se sientan cómodas frente a la cámara. Los actores solo tienen sentido para escenas puntuales — y te diremos cuándo es el caso.

Cuatro etapas con fechas acordadas antes de empezar: concepto y guion (1–2 semanas), preproducción — casting, locaciones, plan de rodaje (1 semana), el rodaje (1–3 días), y después montaje, color y sonido, con un primer corte dentro de las dos semanas del final del rodaje. Tenés una sola persona de contacto en todo el camino, y cada hito tiene fecha por escrito antes de la primera factura.

Tuyos. El film, el material bruto y los archivos del proyecto son tuyos, sin vencimiento y sin cuota de renovación hacia nosotros. Lo único con plazo es lo que licenciamos de terceros: música, stock y, cuando hay actores profesionales, el uso acordado de su imagen, que se calcula por territorio y duración según las pautas suizas SSFV / SzeneSchweiz. Todo eso va en el presupuesto antes del rodaje, nunca facturado después.

Dos, y están en el cronograma con fecha: una sobre el primer corte y otra sobre la versión casi final. En la práctica lo que decide si dos alcanzan no es el número, es que apruebe una sola persona con nombre. El feedback juntado por un comité se contradice solo y convierte un montaje en tres — por eso preguntamos quién aprueba antes del rodaje, no después del color.