La producción de videos de reclutamiento crea piezas que convencen a los candidatos correctos de postularse: historias de empleados, videos de cultura de equipo, piezas específicas por rol y campañas de employer branding. A diferencia de un video institucional, un video de reclutamiento se mide con un solo indicador —candidaturas calificadas—, así que todo, desde el casting hasta el formato de entrega, se construye pensando en el candidato, no en la empresa.
Producimos campañas de employer branding para Siemens exactamente con esta lógica: empleados reales frente a cámara, sin guiones leídos de un teleprompter.
Los candidatos ya vieron cientos de videos institucionales pulidos y los descartan al instante. Lo que convence es la especificidad: colegas reales nombrando proyectos concretos, imágenes honestas del lugar de trabajo real, y jefes que hablan como personas. La producción profesional sigue importando —buen sonido, buena luz, montaje ajustado— pero su función es hacer que la autenticidad se vea bien, no reemplazarla. Un video que promete de más produce contrataciones que se van en el primer año, lo que sale más caro que la producción.
Una historia de empleado individual suele costar entre CHF 8.000 y 20.000; una campaña multi-rol con cortes para redes y varias versiones de idioma se ubica más arriba. Planificá uno o dos días de rodaje, un primer corte en unas dos semanas, y entrega en 16:9, 9:16 y 1:1 con subtítulos —la mayor parte del video de reclutamiento se ve sin sonido. Medí el éxito donde importa: tasa de postulación en avisos con video frente a sin video, tiempo de contratación y feedback de calidad de contratación de los responsables después de 90 días.
UBS — Apprenticeship
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