Atraer no es lo único que hace
Un video de employer branding no lo ven solo los candidatos de afuera. También lo ve tu propia gente — en el onboarding, en reuniones de equipo, compartido en canales internos — y ahí hace algo que rara vez se le reconoce al reclutamiento: le recuerda a quienes ya están por qué su elección todavía tiene sentido.
Tu mejor canal de referidos, si tu gente quiere compartirlo
Los candidatos más baratos y mejor calificados casi nunca vienen de un aviso de empleo: vienen de una recomendación. La gente recomienda empresas de las que está orgullosa, y un film que se parece de verdad al lugar donde trabaja — no una versión de banco de imágenes — es justo el que tu equipo va a compartir en su propio LinkedIn sin que se lo pidas.
Quien recién entra decide si se queda en las primeras semanas
Buena parte de la rotación temprana pasa porque la realidad no coincide con lo que se prometió en la entrevista. Cuando la misma cultura honesta que convenció a un candidato sigue apareciendo después de que empieza — mismas caras, mismos espacios, mismo tono — no queda ningún hueco donde decepcionarse. El film que lo hizo entrar puede seguir trabajando meses después de aceptada la oferta.
Marcas que ya lo hacen
Nuestro trabajo de employer branding para UBS, Siemens y KPMG se pensó para atraer un perfil de candidato específico — y en los tres casos, el mismo film terminó circulando también puertas adentro, usado en onboarding y compartido por la propia gente. Esa doble vida no es un bonus: es el punto.
Conocé más sobre nuestro trabajo de employer branding o contanos qué talento querés atraer y retener.